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欧博官方网站登录:记者帮问丨公司遇到困难,让我无偿加班。怎么办?

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2023-01-10 11:57 每日看点快看

本文转自:天山网

石榴云/新疆日报讯(记者 马继报道)每周要工作6天,每天要工作8.5至9个小时,如果你工作的公司出台这样的规定,该怎么办?近日,网友“一一”在“石榴云12345问政”留言板留言,反映公司出台了这样的制度文件,并贴出文件截图。

网友“一一”留言截图

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记者联系到“一一”,他介绍,他是乌鲁木齐市一家商贸公司的员工,从事商贸电商工作。2022年12月30日,公司下发了一份通知,规定自2023年1月1日开始,将每周日的公休时间调整为每周一公休;周二至周四每天工作8.5小时,周五至周日每天工作9小时;除春节外,其他法定节假日如元旦、五一、中秋、十一等不再安排休假,而是采取节后调休。“以前也是每周上6天班,但每天还在8小时内。现在这样的安排我觉得已经违法了,而且没有安排任何形式的加班费及奖励机制。”

“一一”希望,可以得到有关方面的法律支持与援助,保护劳动者的合法权益。

根据“一一”提供的电话,记者联系到该公司负责人靳先生,对方称:由于疫情等原因,目前公司经营遇到困难,本来是想做一些降薪的事情,但考虑到公司和员工的利益,最终还是选择了让全员参与营销来解决目前的困难。

靳先生说:“针对公司目前的工作调整和员工反映的问题,等公司经营状况好转后,我们会把工作时间再调回到正常的工作时间,尽量让员工能轮休的轮休。对于部分员工不太理解的情况,后续我们会再做进一步的协调和解释工作。”

靳先生还表示,公司以后在日常上班时间上会灵活一些,早晨上班可以晚一点,如果当天不忙,也可以根据实际情况早点下班。

就上述情况,记者采访了新疆梦维律师事务所律师韩晓钟。韩晓钟介绍,依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国合同法》的相关规定,国家实行劳动者5+2的工作制,每日工作时间不得超过8小时,凡是公司相关规定超出和逾越了法律相关规定的,属于侵犯劳动者合法权益的违法行为,当事人可向当地劳动监察部门投诉和反映,由劳动监察部门核实予以处理。

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